为了加强我校大型仪器设备的开放共享，提高大型设备使用效率，确保大型仪器设备在人才培养、科学研究和社会服务中的重要作用，根据《东南大学大型仪器设备管理办法》（校通知〔2010〕188号）文件精神要求，决定对开放共享程度高的大型仪器设备设立大型仪器设备管理与操作岗（下简称大型设备岗）。
    一、大型仪器设备管理与操作岗位设置
    （一）岗位设置原则
    按需设岗，择优聘用，加强调控。从学校的定位和发展目标出发，根据教学、科研实际需要，统筹学科建设，确定岗位总量，由学校职能部门宏观调控。
    （二）岗位设置条件
    具备以下条件，可以申报大型设备岗，经实验室与设备管理处和人事处批准后，可以设置大型设备岗。
    1、 设备单价在40万以上，具有开放共享价值与条件，经实验室与设备管理处组织专家论证通过后，由设备处批准，纳入全校大型仪器开放共享管理系统；设备单价在40万以下，10万元以上的，具有特别开放共享价值，经设备处组织专家论证通过后，由设备处批准，也可纳入全校大型仪器开放共享管理系统。
    2、 年有效服务机时折合工作量在1500机时以上；或根据《东南大学实验技术工作考核积分暂行办法》大型仪器管理运行维护和操作积分不低于900分。
    3、 总有效服务机时中有30%以上的机时是对外开放共享服务机时。
    4、 大型设备岗的岗位职责明确。
    二、大型仪器设备岗设置流程
    1、 各单位根据所管理的大型仪器设备使用状况及实际需要申请设置大型设备岗，填写大型设备岗设置审批表，经院系领导审批后，提交实验室与设备管理处；
    2、 实验室与设备管理处组织有关专家进行论证，根据大型设备平台建设规划、实际需求和使用效益评价，提出初步意见并审批，再提交人事处审批；
    3、 人事处审批通过的大型设备岗和进人计划上报校长办公会讨论；
    4、 讨论通过后，根据大型设备岗职责和要求，采取公开招聘方式，由人事处、实验室与设备管理处、院系及相关专家等组成面试组确定候选人，按学校有关规定办理调动或聘用手续。
    三、大型仪器设备管理与操作岗位人员要求
    1、 获得相关专业硕士及以上学位，热心于实验技术工作，爱岗敬业，服务意识强；
    2、 能完成岗位所赋予的职责，包括掌握设备原理，熟练操作设备，提供高质量的测试结果和分析报告，对设备进行日常的维护，能对设备进行适当的功能开发。
    3、 在需要时，能培训用户独立操作设备。
    4、 大型设备岗的操作人员必须服从所院系的统一管理和工作安排，不仅仅为特定对象服务。
    5、 新引进的大型仪器设备管理与操作人员，接受院系和实验室与设备管理处双重领导，试用期一年。
    四、大型仪器设备管理与操作岗位人员考核
    大型设备岗的考核依学校对实验技术人员的考核文件要求执行，主要依据以下内容考核：
    1、 大型仪器设备的有效机时，共享有效机时。
    2、 检查有关规章制度是否健全及规章制度的执行情况。
    3、 管理、操作人员的服务态度、质量及用户的反映意见。
    4、 仪器设备的功能开发、保养情况及实验室环境。
    5、 应用该仪器设备完成的科研项目、发明专利，实验所获得的各种奖项，发表论文的数量、水平（需有有关文献进行佐证）。
    6、 新聘在大型设备岗工作的人员，工作一年后必须进行岗位考核，被考核人技术水平、岗位工作量达到岗位要求，方可保留续聘。
    7、 考核工作由院系和实验室与设备管理处负责。
    五、大型仪器设备管理与操作岗位撤销
    有以下情况，撤销该大型设备岗：
    1、 岗位考核不合格。
    2、 年服务有效机时或开放共享机时达不到规定标准的60%。
    3、 无原因的不对外开放共享，导致用户的多次投诉，经查属实。
    4、 设备报废，或损坏导致长期无法使用。
    5、 发生其它导致该岗位消失的情况。
    6、 因故撤销大型设备岗位时，原岗位工作人员须离开本岗位另行聘用。

    本办法从2011年6月1日起执行。
    本办法由实验室与设备管理处解释。